鹏扬基金宣布股权激励主要奖励核心员工

　　2月26日，鹏扬基金官网挂出一则注册资本及股权变更公告，鹏扬基金注册资本金由1.05亿元增加至1.18亿元，同时持股成员中新增“上海济通”、“上海璞识”、“上海润京”三家有限合伙企业股东，这意味着，又一家公募基金通过有限企业合伙入股的形式实施股权激励制度计划浮出水面。

　　股权激励制度为公募行业注入人才活血，而被市场津津乐道，下面《每日经济新闻》记者为您整理了目前市场上已经推行股权激励制度的基金公司以及他们的参与相关激励制度的方式。

　　新惠及11位公司高管

　　根据公告，此次新增的1300万元注册资本金由原股东杨爱斌、宏实资管以及新增股东上海济通企业管理中心（有限合伙）共同认购，同时新增股东上海璞识企业管理中心（有限合伙）及上海润京企业管理中心（有限合伙）分别接手原股东上海华石投资有限公司4.99%的股权。

　　变更完成后，鹏扬基金各股东及出资比例分别为：杨爱斌50%控股，上海华石投资、宏实资管分别持股28.16%、7.5%，新增的三家有限合伙平台“上海济通”、“上海璞识”、“上海润京”分别持股4.36%、4.99%、4.99%。

　　据知情人士透露，此次新增平台主要是公司用于核心员工股权激励计划，持股员工都是公司的骨干。

　　《每日经济新闻》记者通过天眼查查询发现，上述三家有限合伙企业均成立于2017年11月2日，股东信息一栏中清一色自然人持股，除了杨爱斌已有公司股权外，此次股权变更新涉及了11位公司高管。

　　其中，上海润京股东之一曹铮的另一个身份就是鹏扬基金监事，公开资料显示，曹铮现任鹏扬基金人力资源及行政管理部总监。

　　持有上海璞识股份的王华、吉瑞也都在鹏扬基金担任要职，公开资料显示，王华现任鹏扬基金固定收益总监，吉瑞在鹏扬基金担任监察稽核部总监。

　　上海济通股东杨宏轩、陈钟闻分别在鹏扬基金担任风险管理部总监、固定收益部执行总经理职务。

　　鹏扬基金在股权激励方面显得格外豪爽，早前已有增资扩股吸引专业人士加盟的先例，2017年5月，鹏扬基金新增注册资本金518万元，上述增资均来自宏实资本，而宏实资本背后的法定代表人就是被誉为“基金教父”的范勇宏，范勇宏的加入也为鹏扬基金布局主动管理投研创造了核心竞争力。

　　这些基金公司已率先尝鲜

　　一般来说公募基金实施股权激励制度有三种方式，最早是以合伙企业的形式入股基金子公司从而实现基金母公司的高管股权激励计划，不过因为“基金管理公司从业人员不得在子公司参股”的相关规定，基金子公司股权激励平台被逐步清退，这里不加赘述，另外，以合伙企业的形式实行员工持股和高管直接持股也是股权激励的两种主流方式。

　　《每日经济新闻》记者为您整理了一份目前市场上已有实施股权激励制度基金公司，据不完全统计，目前已有13家基金公司已经通过或有意向通过有限合伙或者高管直接持股的方式进行股权激励，另外还有部分基金公司主打事业部制。近年来，自然人持股的基金公司则更愿意在公司内部推广股权激励计划，此前凯石基金在获批后不久也表现出有通过员工持股平台形式实施股权激励的意向。在基金业资深人士看来，次新基金公司历史渊源更浅、受股东羁绊较少，近两年监管鼓励专业人士持股，所以在股权激励方面会更为积极。

　　公募人才流失越发严重，推行股权激励制度确实是增强公司归属感、稳定公司结构的好方法，不过真相是，即使推行了相关激励制度仍有部分老员工选择出走，前海开源执行总经理杨德龙称，其实在公司推行股权激励制度这种形式是很简单的，但是很重要的一点是公司能否有制度保证收益兑现是影响其效果的很重要因素，另一方面，事业部制对基金经理的要求很高，并且收入和行情挂钩程度很高，牛市中才能体现出事业部制的优势，很多事业部制在熊市中只能勉强维持，抛出成本后所获得的奖金并不高，所以有很多在那个时候就被关停了。