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银行理财子公司四处挖人 高级复合型人才隔岸观望
2019-07-08 10:35:06 来源：证券日报
2019年，堪称银行理财子公司元年。
目前，建设银行(601939,诊股)（7.470, -0.07, -0.93%）、工商银行(601398,诊股)（5.590, -0.08, -1.41%）、交通银行(601328,诊股)（6.120, -0.06, -0.97%）、中国银行(601988,诊股)（3.710, -0.04, -1.07%）等理财子公司相继开业。另有多家理财子公司也获批筹建。
“随着银行理财子公司的展业，银行理财子公司人才缺口已经凸显。”上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲在接受《证券日报》记者采访时坦言。
长期从事金融业招聘的猎头张先生对记者讲述，“目前已知的，有两家银行在委托猎头招人，招聘职位范围比较广泛，除了销售人员，其他相关职位均有涉及。”
人才缺口凸显 中高层负责人薪酬不算高
近日，中国邮政储蓄银行官网挂出招聘启事，为获批筹建的理财子公司公开招聘董事长。这则招聘公告受到了业内广泛关注。
公告向社会公开招聘中邮理财董事长，具体条件是，有丰富金融机构从业经验，熟悉资产管理业务盈利模式，熟知资产管理业务内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力等。
事实上，据记者发现，今年以来，多家银行对资管部的“招兵买马”显得颇为积极。这也被不少市场人士认为是为理财子公司补充储备人才。
浦发银行(600000,诊股)（11.400, -0.17, -1.47%）官网显示，其招聘15个资管岗位，每个岗位招聘人数皆显示为“若干”。
招商银行(600036,诊股)（35.740, -0.73, -2.00%）在今年1月份也发布了对资产托管部门相关岗位的招聘启事，要求其跟踪全球金融市场变化和政策动态，深入分析资管行业发展趋势，制定托管业务发展策略，负责各类托管产品的创新与管理等。
据方玲介绍，目前有多家银行理财子公司通过集团即银行内部招聘、借调等方式补充部分员工，进行人员充实。也有一些银行通过猎头公司招揽合适的人才。
据猎聘网大数据研究院提供给《证券日报》记者的数据显示，2019年上半年金融领域细分行业，银行的职位发布量占到整个金融行业职位发布总量的9.75%；而去年上半年该项占比则是7.21%。
截至7月5日猎聘网显示，涉及银行理财子公司招聘信息共26条，均为匿名招聘。记者注意到，其招聘人员大多属公司高层负责人，例如总经理、董事长及重要部门负责人等。
例如：某银行理财子公司招聘经理薪酬为年薪180万元—240万元之间，主要负责制定整体研发解决方案、搭建基础开发框架、制定研发流程及规范以及负责技术团队搭建等。
有业内人士分析认为，“可以看出，银行对招聘人才的，要求相对颇高。”
方玲对记者坦言，“在理财资管行业中高层年薪普遍在300万元—500万元之间，上述职位及对应薪资水平，在业内并不算高酬。”
“目前一定程度上会出现其他资管类人才奔向新‘理财子公司’的趋势，虽然从政策上理财子公司具有相当大的优势，并且在发展上看似具有很好的前景，但是其实际发展情况仍然有待市场的检验。”苏宁研究员高级研究员黄大智对《证券日报》记者表示。
复合型人才持观望态度 下半年有望“松口”
自去年以来，资管新规、理财新规以及《商业银行理财子公司管理办法》相继出台，为满足监管最新要求，在相关政策的推动下，国有大行、股份制银行、城商行等相继发布了设立的理财子公司的消息。据不完全统计显示，宣布设立理财子公司的银行数量已超过30家。
如今，银行理财子公司获批筹建速度正在加快。在工商银行、建设银行和交通银行理财子公司相继开业后，7月份，中国银行理财子公司也宣布开业。在中小银行方面，富滇银行、江南农商银行、山西晋城银行等多家银行也发布了设立理财子公司的计划。
对于银行来说，“现阶段是展业初期，急需要综合化的管理人才和复合背景的人才。随着理财子公司的完善，才会更需要其他专一类人才。”黄大智称。
“当下银行理财子公司需求的人才，一般是高层管理者、理财产品设计及风控方面，这类人才也可统称为高级复合型人才，目前确实都比较紧缺。”方玲进一步解释道。
但据记者深入了解发现，市场对高级复合型人才虽为紧缺状态，但大多高级复合型人才对“跳槽”的态度，显得尤为谨慎，保持观望态度者居多。
有业内圈内知情人士也对《证券日报》记者坦言，让高级复合型人才望而却步的原因大概有几个方面，“理财子公司发展被业内普遍看好，但尚未得到市场的检验；虽独立运营，但在收入和职业升迁上，仍会在一定程度受母行的影响，且资管业务有典型的资源偏好，职业变换时，资源未必能够完全契合或转换。”他同时认为，“基金、券商的人才可能流动性会更大。”
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